Развитие института наставничества
«Наставничество — это то, что сегодня позволяет наиболее эффективно готовить и рабочие кадры, и быстрее входить в профессию»
В.В. Путин
В отделе организационно-правового обеспечения и кадровой работы управления работает молодой специалист - Юрченко А.И., главный консультант отдела организационно-правового обеспечения и кадровой работы управления ветеринарии Брянской области (далее – управление). Замещение должности государственной гражданской службы Брянской области в управлении – это его первый опыт на государственной гражданской службе.
Работа с молодёжью и закрепление молодых специалистов – важное направление государственной политики России, которое закреплено в нормативных правовых актах и стратегических документах.
Ключевым документом является Федеральный закон от 30 декабря 2020 года № 489-ФЗ «О молодёжной политике в Российской Федерации». В нём определены цели, принципы, основные направления и формы реализации молодёжной политики, а также введено понятие «молодой специалист» – гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам или программам профессионального обучения и впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.
Среди ключевых направлений работы с молодежью – развитие института наставничества.
Порядок осуществления наставничества на государственной гражданской службе Брянской области в управлении определяет Положение о наставничестве на государственной гражданской службе Брянской области в управлении, утвержденное приказом управления от 17 мая 2021 года № 260.
Старт трудовой деятельности для молодого специалиста сопровождается высоким эмоциональным напряжением, требующим активизации всех внутренних ресурсов. Решить эту первоочередную задачу поможет комплекс мер, направленный на обучение новых сотрудников под руководством более опытного коллеги.
Наставником для Юрченко А.И. была назначена из числа опытных и результативных гражданских служащих управления Артамонова Н.Н., главный консультант отдела организационно-правового обеспечения и кадровой работы управления.
Под руководством опытного наставника Юрченко А.И. успешно была освоена работа в программе СЭД «Дело», информационное наполнение официального интернет-сайта управления и страниц управления в социальных сетях через кабинет управления в системе «Госпаблики», выстроены коммуникации с подведомственными управлению госветучреждениями Брянской области и сотрудниками структурных подразделений управления, выполнены работы по принятию мер, направленных на повышение защищенности информационной инфраструктуры.
По рекомендациям наставника в период осуществления наставничества Юрченко А.А. прошел повышение квалификации по программе «Вопросы взаимодействия государственных органов с общественностью и средствами массовой информации». По результатам наставничества наставником определены направления для дальнейшего профессионального развития молодого специалиста.
Грамотно выстроенная система наставничества помогла решить комплекс задач:
улучшить качество подготовки сотрудника;
сократить время адаптации;
закрепить молодого специалиста в управлении.
Адаптация и вхождение в профессию прошли комфортно и успешно! После завершения программы наставничества применяется такая форма взаимодействия как ситуационное наставничество.
Такое наставничество даёт возможность новому сотруднику обращаться за помощью к «старшему» коллеге в сложных ситуациях.
