Развитие института наставничества

«Россия по праву гордится своей системой наставничества,объединяющей опытных мастеров и молодых специалистов. Именно наставники подсказывают молодым людям,как стать настоящими профессионалами, поддерживают их и помогают раскрывать потенциал,развиваться и стремиться к новым вершинам. Это залог технологического суверенитета страны» 

Д.Н. Чернышенко,

заместитель председателя Правительства РФ

В управление ветеринарии Брянской области (далее – управление) в марте  2026 года была принята Лукьяненко Марина Сергеевна и назначена на ведущую должность категории «специалисты» государственной гражданской службы Брянской области главного консультанта отдела финансового обеспечения, бухгалтерского учета и отчетности управления. Замещение должности государственной гражданской службы Брянской области в управлении – это её первый опыт на государственной гражданской службе. До приема на работу в управление Марина Сергеевна работала в подведомственном управлении госветучреждении – ГБУ Брянской области «Брянская областная ветеринарная станция по борьбе с болезнями животных». При взаимодействии по направлению деятельности отдела финансового обеспечения, бухгалтерского учета и отчетности управления с подведомственным госветучреждением в работе Лукьяненко М.С. всегда отличали усердие, профессиональный подход к решению поставленных задач, тактичность. Это помогало выстраивать эффективное взаимодействие с коллегами и гражданами. Поэтому привлечение молодого специалиста из подведомственного госветучреждений на госслужбу стало  задачей, требующей комплексного подхода.

Привлечь молодого специалиста мало – важно помочь ему успешно «влиться» в коллектив и освоить новые обязанности.

Базовым принципом основ государственной гражданской службы является принцип профессионализма и компетентности гражданских служащих. На его реализацию направлено множество кадровых технологий, среди которых особое место занимает институт наставничества. Это не дань моде или инновационное веяние, а проверенный метод обучения, который в настоящее время широко востребован как на производстве, так и в государственных структурах.

Наставником для Лукьяненко М.С. была назначена из числа самых опытных и результативных гражданских служащих управления Рыжова Екатерина Алексеевна, заместитель начальника отдела финансового обеспечения, бухгалтерского учета и отчетности управления.

Под руководством опытного наставника Лукьяненко М.С. успешно были  выполнены следующие задачи:

осуществлено планирование и размещение кассового плана выплат по расходам областного бюджета на планируемый период 2026 года в программном продукте Бюджет-СМАРТ Про;

проведена проверка правильности заполнения отчета о выполнении государственного задания подведомственными учреждениями;

осуществлен контроль размещения подведомственными учреждениями информации на официальном сайте размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru (ГМУ);

проведено сопоставление данных аналитического учета с оборотами и остатками по счетам синтетического учета;

осуществлен анализ эффективности и результативности расходования бюджетных средств;

подготовлены справки, ответы на запросы, содержащие информацию, формируемую в системе бухгалтерского учета.

По результатам наставничества наставником определены направления для  дальнейшего профессионального развития молодого специалиста.

Лукьяненко М.С. выданы рекомендации как впервые назначенной на государственную гражданскую службу Брянской области повысить квалификацию по дополнительным профессиональным программам:

«Развитие государственной гражданской службы»;

«Профессиональная клиентоцентричность: основы взаимодействия и коммуникации».

Грамотно выстроенная система наставничества помогла решить комплекс задач:

улучшить качество подготовки сотрудника;

сократить время адаптации;

закрепить молодого специалиста в управлении.

Адаптация и вхождение в профессию прошли комфортно и успешно! После завершения программы наставничества применяется такая форма взаимодействия как ситуационное наставничество.

Такое наставничество даёт возможность новому сотруднику обращаться за помощью к «старшему» коллеге в сложных ситуациях.

Мы гордимся нашими молодыми кадрами!